1. 新员工职前入门培训：使新员工能够尽快的熟悉和了解公司，并融入到新的工作环境中。

2. 在职员工提前性培训：对入职半年到一年以上的员工进行技能提前培训，提升员工职业素质，提高工作效率。

3. 在职员工发展性培训：根据员工的职业发展需要，对员工进行导向性的培训（包括认同企业发展目标，理解企业的深层文化，激发职工的工作激情，帮助职工进行职业生涯设计）。